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1.合同未满一年解除，不同类型合同处理方式不同。劳动合同中，若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于其他合同，主要依据合同约定的违约责任条款处理。有约定违约赔偿方式和金额的，按约定执行。
3.若其他合同未约定违约责任，受损方需证明因对方违约造成的损失，进而要求违约方赔偿。
建议用人单位解除劳动合同时依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。签订其他合同时，双方应明确约定违约责任，以降低纠纷风险。受损方遇到违约情况及时收集损失证据。
法律分析：
（1）劳动合同未满一年解除，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（2）其他合同未满一年解除，要依据合同约定的违约责任条款处理。若有约定违约赔偿方式和金额，就按约定执行；若未约定，受损方需证明因对方违约造成的损失，进而要求违约方赔偿。
提醒：遇到合同未满一年解除的情况，不同类型合同处理方式有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
（一）劳动合同方面：若用人单位违法解除未满一年的劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作不满六个月，可获半个月工资赔偿；六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资赔偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（二）其他合同方面：查看合同约定的违约责任条款，有约定违约赔偿方式和金额的，按约定执行；未约定的，受损方需证明因对方违约造成的损失，要求违约方赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.合同未满一年解除，要区分劳动合同和其他合同。
2.劳动合同方面，若用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。工作不满半年，赔半月工资；半年到一年算一年，赔一月工资。工资超当地平均三倍的，按三倍赔，最高赔十二年。
3.其他合同，看约定的违约条款。有约定按约定赔，没约定受损方要证明损失，要求违约方赔偿。
结论：
合同未满一年解除，劳动合同和其他合同处理方式不同。劳动合同违法解除，用人单位需支付赔偿金；其他合同按约定或证明损失要求赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位违法解除，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。对于其他合同，要看合同约定的违约责任条款，有约定按约定执行，未约定则受损方需证明因对方违约造成的损失来要求赔偿。如果在合同解除方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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