法定情况下解除劳动合同有什么条件

1.法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同条件确有不同。用人单位解除分过失性和无过失性辞退。过失性辞退是因劳动者自身过错，如试用不符录用条件、严重违纪等；无过失性辞退则是劳动者无过错但因客观原因无法胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2.劳动者解除分预告和即时解除。预告解除需提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日；即时解除是在用人单位存在严重过错，如暴力强迫劳动、不提供劳动保护等情况时可立即解除。
3.建议用人单位完善规章制度，明确录用条件和考核标准，在解除劳动合同时严格遵循法定程序。劳动者应了解自身权益，在符合条件时合理运用解除权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同方面，过失性辞退赋予了单位在劳动者存在明显过错时直接解除合同的权利，例如劳动者试用不合格或严重违纪等，单位无需支付额外补偿。
（2）无过失性辞退是在劳动者无主观过错但客观上无法胜任工作时，单位解除合同的方式，不过单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者解除劳动合同，预告解除为劳动者提供了合理的离职缓冲期，便于工作交接。而即时解除则是在用人单位存在严重违法行为时，劳动者可立即解除合同，维护自身合法权益。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都要严格依据法定情形操作，避免违法解除带来法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同
1.过失性辞退：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同。
2.无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。

（二）劳动者解除劳动合同
1.预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知可解除。
2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可即时解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.用人单位解除劳动合同分两种：一是过失性辞退，如劳动者试用不合格、严重违规等；二是无过失性辞退，像劳动者病愈不能工作等，需提前30天书面通知或多付1个月工资。
2.劳动者解除也分两种：预告解除，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天；即时解除，适用于单位暴力强迫劳动、不提供约定劳动条件等情况。

结论：
法定情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同条件不同，用人单位有过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有预告解除和即时解除。
法律解析：
在劳动合同解除方面，用人单位与劳动者的条件有明显区分。用人单位的过失性辞退，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等，可立即解除。无过失性辞退，像劳动者医疗期满不能工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。而劳动者的预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除则在用人单位以暴力强迫劳动、未提供约定劳动保护等情形下适用。这些规定保障了双方在不同情况下的合法权益，使劳动关系的解除有法可依。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。