工作满十五年被辞退应怎样赔偿

工作满十五年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。若单位违法辞退，则需支付赔偿金。

具体赔偿标准方面，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工作满十五年被辞退，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿，这是为保障单位正常管理秩序。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即三十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。不同的辞退情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，可查看单位给出的辞退理由以及相关规章制度，保留好辞退通知等证据。
（二）核算赔偿金额。若为违法辞退，按照工作满十五年计算，经济补偿是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商赔偿事宜。与单位就赔偿问题进行沟通协商，争取达成一致。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满十五年被辞退，赔偿要分情况。单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，无需赔偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金三十个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工作满十五年被辞退，赔偿需分情况。单位合法辞退无需赔偿；单位违法辞退，赔偿金是三十个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退员工时，无需给予赔偿。但要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是三十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退且对赔偿有疑问的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。