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公司与员工签订劳动合同后未给予员工,员工可通过多种途径维权。
首先可与公司协商,要求其提供已签订的劳动合同文本,协商时保留沟通记录,这是最直接的解决方式。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查并责令改正,投诉时准备好能证明劳动关系的材料,如工资支付凭证、工作证等。
还能通过劳动仲裁维权,这是解决劳动争议的重要途径,若仲裁判定公司违法,公司会被要求改正。
建议员工在遇到此类情况时,先冷静协商,保留好证据。若协商无果,及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2026-01-20 22:12:02 回复
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法律分析:
(1)公司与员工签订劳动合同后未给予员工,这违反了法律规定,员工有权利获得属于自己的合同文本。员工先与公司协商是合理且必要的第一步,保留协商沟通记录能为后续可能的维权提供证据支持。
(2)若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责,可责令公司改正其违法行为。员工准备好证明劳动关系的材料,能使投诉更顺利进行。
(3)劳动仲裁也是员工维权的重要手段。若仲裁认定公司未提供合同文本违法,公司需进行改正,保障员工的合法权益。
提醒:
员工维权时要注意证据的完整性和时效性。不同维权方式有不同流程和要求,若情况复杂,建议咨询进一步分析。
2026-01-20 20:37:33 回复
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(一)员工与公司协商时,要注意以平和理性的态度沟通,详细说明自身需求,同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据,以防后续需要。
(二)若协商不成向劳动监察部门投诉,应提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料,以便监察部门快速了解情况。
(三)选择劳动仲裁维权时,要在规定时间内提交仲裁申请,按要求提供相关证据,积极配合仲裁流程。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2026-01-20 18:57:50 回复
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1.公司签合同后未给员工,员工可先和公司协商要合同文本,协商时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
2.若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉。投诉时准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料,劳动监察部门有权责令公司改正。
3.员工还能通过劳动仲裁维权,若判定公司违法,公司需改正。
2026-01-20 17:48:58 回复
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结论:
公司与员工签订劳动合同后未给予员工,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
法律解析:
依据相关法律规定,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司签订合同后不给予员工,违反了法律规定。员工先与公司协商并保留沟通记录,是为后续维权留存证据。若协商无果,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。员工投诉时准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料,能更好地保障自身权益。劳动仲裁也是解决此类劳动争议的重要途径,若判定公司违法,公司需改正。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-20 16:06:17 回复