非法用工赔偿能否走仲裁程序

结论：
非法用工赔偿可以走仲裁程序。
法律解析：
非法用工包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，还有用人单位使用童工。当劳动者与非法用工主体就赔偿产生争议时，可按照劳动争议处理规定申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要在申请中写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。之后仲裁委受理并依法审理作出裁决，以此保障劳动者合法权益。如果您在非法用工赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.非法用工赔偿可以走仲裁程序。非法用工涵盖无照或未登记备案单位招用劳动者、被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情况。劳动者与非法用工主体就赔偿产生争议时，可依据劳动争议处理规定申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。
2.解决措施和建议：当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决，以此保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）非法用工涵盖无照经营、被吊销执照等单位招用劳动者以及使用童工的情况。这种行为本身违反劳动法律法规，严重损害劳动者权益。
（2）劳动者与非法用工主体因赔偿产生争议时，劳动仲裁是重要解决途径。这是法定前置程序，能有效规范解决纠纷的流程。
（3）当事人需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向指定地点的仲裁委提交书面申请，并明确相关信息，这样仲裁委才能依法处理案件。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，及时维护权益。不同非法用工情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确非法用工的范围，包括无执照等单位招用劳动者以及使用童工的情况。
（二）当劳动者与非法用工主体就赔偿产生争议时，可按劳动争议处理规定申请仲裁，因为这是解决此类纠纷的法定前置程序。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）等待仲裁委受理并依法审理，最终获得裁决保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.非法用工赔偿可走仲裁程序。非法用工包括无执照、未登记备案单位招用劳动者，或单位用童工等情况。
2.劳动者与非法用工主体因赔偿起争议，能按劳动争议处理规定申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷法定前置程序。
3.当事人要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，写清双方信息、请求和理由等，仲裁委将依法裁决保障权益。