根据我国《
劳动合同法》规定，下列情形下
劳动合同会终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）
劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
但是如果存在下列情形的，则劳动合同不能因为期满而终止，应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，
劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
