双倍工资与赔偿金能同时主张不

结论：双倍工资与赔偿金能否同时主张需视具体情况，若用人单位存在未签书面劳动合同和违法解除劳动合同两种不同违法情形，劳动者可同时主张；若基于同一违法事实，则不能同时主张。

法律解析：
双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者可要求每月支付二倍工资。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可要求相应赔偿。若用人单位同时存在上述两种不同的违法行为，劳动者有权同时主张双倍工资和赔偿金。若两种主张基于同一违法事实，则通常不能同时主张。当遇到此类劳动争议时，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取正确的维权方式。

双倍工资与赔偿金能否同时主张需根据具体情形判断，并非绝对不可。两者的法律依据与适用条件不同，若用人单位存在两种独立违法行为，劳动者可同时主张；若基于同一违法事实，则通常无法同时主张。

1.两者的适用场景存在本质区别。双倍工资针对用人单位未依法订立书面劳动合同的情形，即自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，即无合法理由解除或终止合同，需按规定标准支付赔偿。

2.存在两种独立违法行为时可同时主张。当用人单位同时存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同两种互不关联的违法行为时，劳动者有权同时提出双倍工资和赔偿金的主张。比如用人单位既未签订书面合同，又无正当理由辞退劳动者，两种行为独立存在，劳动者可分别就未签合同和违法辞退提出相应诉求。

3.基于同一违法事实时不可同时主张。若双倍工资与赔偿金的主张源于同一违法事实，比如违法行为仅为一项，但衍生出两种表面诉求，此时劳动者不能同时主张两者，需选择其中一项合法诉求进行主张，避免重复获得赔偿。

法律分析：
（1）双倍工资与赔偿金可针对不同违法事实同时主张。双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若用人单位同时存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同两种独立的违法事实，劳动者可同时主张双倍工资和赔偿金。

（2）基于同一违法事实的，一般不能同时主张。若双倍工资与赔偿金的主张源于用人单位的同一违法行为，而非两种独立的违法情形，则劳动者不能同时主张这两项权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在多项违法行为时，应先区分违法事实是否独立，若无法准确判断，建议咨询专业法律人士以明确可主张的权益范围。

（一）若用人单位同时存在未依法订立书面劳动合同和违法解除劳动合同两种独立违法情形，劳动者可同时主张双倍工资和赔偿金。例如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，之后又无合法理由解除劳动关系，劳动者可就未签合同要求支付双倍工资差额，同时就违法解除要求支付赔偿金。

（二）若两种诉求基于同一违法事实，则不可同时主张。例如用人单位的某一违法行为既触发双倍工资支付义务，又直接导致需支付赔偿金，此时劳动者只能选择其中一项合理诉求主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍工资与赔偿金的适用场景不同。双倍工资针对用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动关系时需支付的补偿。

2.若用人单位同时存在未签合同和违法解除两种独立违法行为，劳动者可同时主张两项权益。比如既未签订书面合同又无故辞退，可分别就这两种行为提出要求。

3.若两项主张基于同一个违法事实，则不能同时主张，需根据实际情况选择其中一项。