实习生刚入职两天被离职怎么办

结论：
实习生入职两天被离职需分情况处理，在校实习生可依据实习协议维权，已毕业实习生可按劳动关系主张合法权益。

法律解析：
首先区分实习生身份类型。在校实习生与单位之间不构成劳动关系，若单位无正当理由辞退且违反实习协议约定，实习生可按照协议内容追究单位违约责任，要求赔偿损失。已毕业的实习生与单位建立劳动关系，若单位因实习生不符合录用条件解除且有明确录用标准和证据证明未达标，解除合法；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除，实习生可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权途径方面，可先与单位协商解决，协商不成时，在校实习生可向学校就业指导中心寻求帮助，已毕业实习生可申请劳动仲裁。若对维权流程或法律依据存在疑问，可向专业法律人士咨询获取具体指导。

实习生入职两天被离职需分情况判断处理方式并依法维权。

1.判断解除行为的合法性。若单位以实习生不符合录用条件为由解除，且事先有明确录用标准并能提供证据证明实习生未达标，则解除行为合法；若单位无正当理由辞退实习生，则属于违规行为，实习生可通过合法途径维护自身权益。

2.区分在校与已毕业实习生的维权依据。在校实习生与单位不存在劳动关系，需查看双方签订的实习协议，若单位违反协议约定，可依据协议内容追究其违约责任并要求赔偿损失；已毕业实习生与单位建立劳动关系，单位违法解除时，实习生可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.选择合适的维权途径。优先与单位协商解决争议，协商不成时，在校实习生可向学校就业指导中心寻求帮助，已毕业实习生可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）若单位因实习生不符合录用条件解除，且有明确录用标准和证据证明实习生未达标，解除行为合法。

（2）若单位无正当理由辞退，需区分实习生身份处理。在校实习生与单位不构成劳动关系，可查看实习协议，若协议约定单位不得无故辞退，实习生可依据协议追究单位违约责任，要求赔偿实际损失。已毕业的实习生与单位建立劳动关系，单位违法解除的，实习生可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）维权途径方面，实习生可先与单位协商解决纠纷。协商不成时，在校实习生可向学校就业指导中心寻求帮助；已毕业实习生可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
实习生入职时应签订内容明确的实习协议或劳动合同，保留工作相关记录及沟通凭证，遇到纠纷时根据自身身份选择合适的维权方式。

（一）若单位因实习生不符合录用条件解除，且有明确录用标准和证据证明实习生未达标，该解除合法，实习生无法主张赔偿。

（二）若单位无正当理由辞退，需区分实习生身份处理。在校实习生与单位不构成劳动关系，可依据双方签订的实习协议，追究单位违约责任，要求赔偿损失。已毕业实习生与单位构成劳动关系，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径方面，可先与单位协商解决。协商不成时，在校实习生可向学校就业指导中心寻求帮助，已毕业实习生可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚入职的实习生被辞退时，若单位有明确录用标准且能证明实习生未达标，解除合法；若无正当理由辞退，实习生可维权。

在校实习生与单位非劳动关系，需按实习协议处理。若单位违约辞退，可依协议追责并要求赔偿损失。

已毕业实习生与单位构成劳动关系，单位违法解除时，可要求继续履行合同；或要求单位按经济补偿两倍支付赔偿金。

维权可先协商，协商不成时，在校实习生可找学校就业指导中心帮忙，已毕业实习生可申请劳动仲裁。