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共检索到劳动合同专题 75957篇

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    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-24 已帮助2737人
  • 劳动合同到期会自动默认续签吗

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    #劳动合同 2024-11-10 已帮助1677人
  • 员工签三年合同到期了可以不续签吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助986人
  • 合同到期不续签需要通知工会吗

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 签了2次劳动合同公司不续签如何补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1996人
  • 合同到期不续约有无补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1468人
  • 酒店合同到期房东不续签怎么办

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2607人
  • 上海三次合同到期不续签怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 怀孕期间合同到期了公司不续签有赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2635人
  • 合同到期不续签要办理离职吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

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殷德友律师
殷德友律师
2026-06-28 13:08:33
退休工资的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户金额等。个人平均指数0.53指的是个人缴费基数与当地平均工资的比值。如果觉得计算结果有误，可以向当地社保机构咨询，要求重新核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：退休工资个人平均指数0点53低，会不会错了?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 10:15:00
工程工资被拖欠，可多途径解决。可先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对于建设工程领域，实际施工人可依据相关规定，在发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内，要求发包人支付工资。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料。 3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保证据充分。
问题：工程工资拖欠如何解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 07:36:01
（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。 （五）通过工会组织等第三方机构介入调解。 （六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题：外包公司欠薪，用什么办法能解决
杜强吉律师
杜强吉律师
2026-06-28 13:56:58
你好可以具体说一下情况
问题：欠薪不发?
薛成波律师
薛成波律师
2026-06-26 18:02:31
工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗
问题：工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-26 06:18:00
工地工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商证据，如聊天记录等，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法定特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠时及时采取行动，合理合法维权，平时注意保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
问题：工地工资拖欠不给怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-24 05:09:00
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：劳动合同无固定期限赔偿标准是什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
问题：上诉劳务纠纷，费用计算方式是怎样
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-19 12:49:11
因 替人背锅也是违法行为 ，得看员工与单位之间约定 。
问题：员工为公司被锅，环保罚款28万员工承担怎么处理?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-18 12:51:00
结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工被违法辞退，单位需支付25000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
问题：怀孕辞退要怎么补偿
薛成波律师
薛成波律师
2026-06-26 18:02:31
工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗
问题：工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 10:15:00
工程工资被拖欠，可多途径解决。可先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对于建设工程领域，实际施工人可依据相关规定，在发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内，要求发包人支付工资。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料。 3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保证据充分。
问题：工程工资拖欠如何解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 07:36:01
（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。 （五）通过工会组织等第三方机构介入调解。 （六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题：外包公司欠薪，用什么办法能解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-26 06:18:00
工地工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商证据，如聊天记录等，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法定特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠时及时采取行动，合理合法维权，平时注意保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
问题：工地工资拖欠不给怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-24 05:09:00
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：劳动合同无固定期限赔偿标准是什么
律图案源助手
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2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
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石志忠律师
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律图案源助手
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结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工被违法辞退，单位需支付25000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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杜强吉律师
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殷德友律师
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2026-06-28 13:08:33
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