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共检索到劳动合同专题 75957篇

  • 离职后公司扣工服折旧费违法吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-24 已帮助2737人
  • 劳动合同到期会自动默认续签吗

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    #劳动合同 2024-11-10 已帮助1677人
  • 员工签三年合同到期了可以不续签吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助986人
  • 合同到期不续签需要通知工会吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 签了2次劳动合同公司不续签如何补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1996人
  • 合同到期不续约有无补偿

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1468人
  • 酒店合同到期房东不续签怎么办

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2607人
  • 上海三次合同到期不续签怎么赔偿

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 怀孕期间合同到期了公司不续签有赔偿吗

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2635人
  • 合同到期不续签要办理离职吗

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    #劳动合同 2024-11-09 已帮助998人
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平台专业咨询顾问
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2026-08-13 10:51:02
被辞退人员能否领取补助金，要视具体情况而定。 如果劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，像严重失职给单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退时无需支付经济补偿。 要是用人单位无正当理由辞退劳动者，或者是经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形），用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 另外，符合条件的被辞退人员能申领失业保险金。需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。 若遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，判断是否符合领取经济补偿或失业保险金的条件。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
问题：被辞退的人能不能领取补助金
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-08-12 11:39:02
解雇60岁员工要不要赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是员工到了60岁法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。 但要是员工满60岁却没领上基本养老保险待遇，单位和员工协商一致解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，得先弄清楚员工有没有享受养老保险待遇，以及解除劳动合同的情况，才能确定要不要赔偿、赔多少。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。
问题：解雇新年60岁员工赔多少
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-08-10 07:15:01
1、在强制执行案件里，被执行人的工资是可以被执行的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人没有依照执行通知去履行法律文书确定的义务，法院就有权扣下、拿走被执行人该履行义务部分的收入。不过，得给被执行人及其要扶养的家属留下生活必要费用。 2、实际司法操作时，法院若要执行被执行人的工资，得先给被执行人所在单位发协助执行通知书，让单位帮忙扣下、提取工资。单位有责任按法院要求办事。 3、执行工资过程中，必须保障被执行人及其扶养家属的基本生活。法院会参考当地生活标准，合理确定要留下的生活费用，剩下的钱就用来还债。 4、要是被执行人对执行工资这事有意见，可以向法院提交执行异议申请。法院会审查这个异议，要是理由说得通，就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回申请。 随着法律体系不断完善，未来在强制执行工资方面，可能会有更细化、更人性化的规定，以更好平衡债权人权益和被执行人基本生活保障。强制执行对方工资是可行的，但一定要按法定程序来，保障被执行人基本生活。
问题：强制执行是否可以执行对方的工资
本地法律顾问团队
本地法律顾问团队
2026-08-08 06:27:01
当劳动者离职时遭遇被威胁扣工资的情况，有多种合法途径可维护自身权益。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能无缘无故克扣劳动者的工资。要是碰到这种威胁，劳动者得主动和用人单位沟通，清楚告知对方扣工资的做法是违法的，要求按照劳动合同和法律规定支付工资。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权时会起到大作用。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，用人单位还得额外支付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院会根据法律和实际情况进行判决，保障劳动者的合法权益。 给劳动者的建议是，遇到离职被威胁扣工资的情况不要慌张，保持冷静，按照合法途径一步步维护自己的权益。同时，日常工作中要注意保存好与工作相关的各类证据，以防不时之需。
问题：离职被威胁要扣工资怎么办
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-08-05 07:06:01
劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务时，可按以下步骤申请强制执行。 要先确认裁决书已生效。正常情况下，双方当事人都没在法定期限内向法院起诉，仲裁裁决书就生效了。 接着准备申请材料。主要有强制执行申请书，里面要写清申请人和被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等；还要有生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件，以及申请人的身份证明。 之后向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 法院会对申请进行审查。符合条件的，法院会在规定时间内立案受理。立案后，法院会给被执行人发执行通知，让其在指定期间履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 在整个过程中，申请人要积极配合法院工作，及时提供被执行人的财产线索，这样能确保执行程序顺利进行。
问题：劳动仲裁裁完了不给钱怎么申请强制执行
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-08-02 09:36:00
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没按照劳动合同上的约定，或者没达到国家规定，及时把劳动报酬足额支付给劳动者，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，就要责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 但是呢，法律没说清楚工资拖欠多长时间，劳动者可以直接要求赔偿。通常情况下，工资要按照劳动合同约定的日期发放，要是用人单位过了约定日期还没发工资，那就属于拖欠工资。这时候劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不通，就可以去劳动行政部门投诉。 劳动行政部门收到投诉后，会让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是用人单位过了这个规定时间还是没给，劳动者就能够要求额外的赔偿金了。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，还可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。从行业发展来看，未来对于劳动报酬支付的监管可能会更加严格，对劳动者权益的保障也会更完善，比如可能会进一步明确拖欠工资可主张赔偿的时间界限等。
问题：离职后工资被拖欠多久可主张赔偿
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-07-30 11:23:24
你好，你可携带招工表、工资底册等原始档案到社保窗口申请重新认定 76-83 年工龄，河南认定成功一般次月涨养老金，过往差额大多不予补发，无原始档案很难通过审核。
问题：09年退休时，76年至83年的工龄没有认定。?
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-07-30 07:03:00
签订续约合同时，工资栏最好别留空。工资条款可是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些内容。 要是工资栏空着，会带来不少法律风险和问题。对劳动者来说，工资约定不明确，在争取工资权益的时候就会遇到麻烦。像计算加班工资、经济补偿这些，没有明确依据，很容易和用人单位起纠纷。而对用人单位来讲，工资栏空缺可能会被认定没有和劳动者明确约定工资，在劳动争议里就可能比较被动。 要是因为特殊情况暂时定不了工资数额，双方可以在合同里约定之后确定工资的办法和时间。比如说，按照公司的薪酬制度来确定，或者根据绩效考核结果来定。等工资数额确定了，再用补充协议之类的方式明确下来。这样既能保证合同完整，又能避免因为工资约定不明产生法律风险。
问题：签订续约合同，工资栏可以空缺吗
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-07-26 07:03:01
打工挣钱不容易，要是足疗店欠着提成工资不给，劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这个单位干了几年，就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资的补偿。 还有一种情况，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者，可用人单位过了时间还不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟足疗店好好商量，让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的过程中，劳动者得留个心眼，把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很有用的证据，能让自己的维权之路更顺利。
问题：足疗店欠提成工资，能索要经济赔偿吗
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-07-26 05:03:01
打工挣钱，最怕遇到用人单位拖欠工资。不过别慌，法律给劳动者撑腰，遇到这种情况能获得相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？就是以用人单位拖欠的工资数为基础，按照百分之五十到百分之一百的比例来确定。打个比方，用人单位拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令支付后它还拖着不给，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。 这里要特别注意，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位过了期限还不支付，才会有这加付赔偿金。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先去劳动行政部门投诉，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是用人单位还是不支付，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：用人单位拖欠工资补偿金怎么算
平台专业咨询顾问
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2026-08-13 10:51:02
被辞退人员能否领取补助金，要视具体情况而定。 如果劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，像严重失职给单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退时无需支付经济补偿。 要是用人单位无正当理由辞退劳动者，或者是经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形），用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 另外，符合条件的被辞退人员能申领失业保险金。需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。 若遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，判断是否符合领取经济补偿或失业保险金的条件。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
问题：被辞退的人能不能领取补助金
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2026-08-12 11:39:02
解雇60岁员工要不要赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是员工到了60岁法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。 但要是员工满60岁却没领上基本养老保险待遇，单位和员工协商一致解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，得先弄清楚员工有没有享受养老保险待遇，以及解除劳动合同的情况，才能确定要不要赔偿、赔多少。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。
问题：解雇新年60岁员工赔多少
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2026-08-10 07:15:01
1、在强制执行案件里，被执行人的工资是可以被执行的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人没有依照执行通知去履行法律文书确定的义务，法院就有权扣下、拿走被执行人该履行义务部分的收入。不过，得给被执行人及其要扶养的家属留下生活必要费用。 2、实际司法操作时，法院若要执行被执行人的工资，得先给被执行人所在单位发协助执行通知书，让单位帮忙扣下、提取工资。单位有责任按法院要求办事。 3、执行工资过程中，必须保障被执行人及其扶养家属的基本生活。法院会参考当地生活标准，合理确定要留下的生活费用，剩下的钱就用来还债。 4、要是被执行人对执行工资这事有意见，可以向法院提交执行异议申请。法院会审查这个异议，要是理由说得通，就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回申请。 随着法律体系不断完善，未来在强制执行工资方面，可能会有更细化、更人性化的规定，以更好平衡债权人权益和被执行人基本生活保障。强制执行对方工资是可行的，但一定要按法定程序来，保障被执行人基本生活。
问题：强制执行是否可以执行对方的工资
本地法律顾问团队
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2026-08-08 06:27:01
当劳动者离职时遭遇被威胁扣工资的情况，有多种合法途径可维护自身权益。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能无缘无故克扣劳动者的工资。要是碰到这种威胁，劳动者得主动和用人单位沟通，清楚告知对方扣工资的做法是违法的，要求按照劳动合同和法律规定支付工资。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权时会起到大作用。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，用人单位还得额外支付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院会根据法律和实际情况进行判决，保障劳动者的合法权益。 给劳动者的建议是，遇到离职被威胁扣工资的情况不要慌张，保持冷静，按照合法途径一步步维护自己的权益。同时，日常工作中要注意保存好与工作相关的各类证据，以防不时之需。
问题：离职被威胁要扣工资怎么办
律图专业咨询顾问队
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2026-08-05 07:06:01
劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务时，可按以下步骤申请强制执行。 要先确认裁决书已生效。正常情况下，双方当事人都没在法定期限内向法院起诉，仲裁裁决书就生效了。 接着准备申请材料。主要有强制执行申请书，里面要写清申请人和被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等；还要有生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件，以及申请人的身份证明。 之后向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 法院会对申请进行审查。符合条件的，法院会在规定时间内立案受理。立案后，法院会给被执行人发执行通知，让其在指定期间履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 在整个过程中，申请人要积极配合法院工作，及时提供被执行人的财产线索，这样能确保执行程序顺利进行。
问题：劳动仲裁裁完了不给钱怎么申请强制执行
本地优选咨询顾问
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2026-08-02 09:36:00
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没按照劳动合同上的约定，或者没达到国家规定，及时把劳动报酬足额支付给劳动者，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，就要责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 但是呢，法律没说清楚工资拖欠多长时间，劳动者可以直接要求赔偿。通常情况下，工资要按照劳动合同约定的日期发放，要是用人单位过了约定日期还没发工资，那就属于拖欠工资。这时候劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不通，就可以去劳动行政部门投诉。 劳动行政部门收到投诉后，会让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是用人单位过了这个规定时间还是没给，劳动者就能够要求额外的赔偿金了。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，还可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。从行业发展来看，未来对于劳动报酬支付的监管可能会更加严格，对劳动者权益的保障也会更完善，比如可能会进一步明确拖欠工资可主张赔偿的时间界限等。
问题：离职后工资被拖欠多久可主张赔偿
吴丁亚律师团队
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2026-07-30 11:23:24
你好，你可携带招工表、工资底册等原始档案到社保窗口申请重新认定 76-83 年工龄，河南认定成功一般次月涨养老金，过往差额大多不予补发，无原始档案很难通过审核。
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2026-07-30 07:03:00
签订续约合同时，工资栏最好别留空。工资条款可是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些内容。 要是工资栏空着，会带来不少法律风险和问题。对劳动者来说，工资约定不明确，在争取工资权益的时候就会遇到麻烦。像计算加班工资、经济补偿这些，没有明确依据，很容易和用人单位起纠纷。而对用人单位来讲，工资栏空缺可能会被认定没有和劳动者明确约定工资，在劳动争议里就可能比较被动。 要是因为特殊情况暂时定不了工资数额，双方可以在合同里约定之后确定工资的办法和时间。比如说，按照公司的薪酬制度来确定，或者根据绩效考核结果来定。等工资数额确定了，再用补充协议之类的方式明确下来。这样既能保证合同完整，又能避免因为工资约定不明产生法律风险。
问题：签订续约合同，工资栏可以空缺吗
本地优选咨询顾问
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2026-07-26 07:03:01
打工挣钱不容易，要是足疗店欠着提成工资不给，劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这个单位干了几年，就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资的补偿。 还有一种情况，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者，可用人单位过了时间还不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟足疗店好好商量，让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的过程中，劳动者得留个心眼，把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很有用的证据，能让自己的维权之路更顺利。
问题：足疗店欠提成工资，能索要经济赔偿吗
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-07-26 05:03:01
打工挣钱，最怕遇到用人单位拖欠工资。不过别慌，法律给劳动者撑腰，遇到这种情况能获得相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？就是以用人单位拖欠的工资数为基础，按照百分之五十到百分之一百的比例来确定。打个比方，用人单位拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令支付后它还拖着不给，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。 这里要特别注意，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位过了期限还不支付，才会有这加付赔偿金。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先去劳动行政部门投诉，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是用人单位还是不支付，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：用人单位拖欠工资补偿金怎么算

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