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共检索到劳动合同专题 75957篇

  • 离职后公司扣工服折旧费违法吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-24 已帮助2737人
  • 劳动合同到期会自动默认续签吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-10 已帮助1677人
  • 员工签三年合同到期了可以不续签吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助986人
  • 合同到期不续签需要通知工会吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 签了2次劳动合同公司不续签如何补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1996人
  • 合同到期不续约有无补偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1468人
  • 酒店合同到期房东不续签怎么办

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2607人
  • 上海三次合同到期不续签怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助1901人
  • 怀孕期间合同到期了公司不续签有赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助2635人
  • 合同到期不续签要办理离职吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-09 已帮助998人
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平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-05-11 08:39:02
1.哺乳期内公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.哺乳期女职工，除经济补偿，公司要支付其到哺乳期结束的社保费用，保障社保权益。 3.员工可和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
问题：哺乳期时公司倒闭要给予哪些补偿
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-05-08 05:51:01
法律分析： （1）申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的时间来决定是否受理，这一规定保障了案件进入仲裁程序的效率。 （2）若仲裁委决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时知晓仲裁事宜。 （3）若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人并说明理由，给予申请人明确的反馈。 （4）仲裁委受理后，需在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （5）开庭五日前，仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，方便当事人做好准备。 （6）被申请人有十日的答辩期，可在收到仲裁申请书副本后提交答辩书。 提醒：申请人要密切关注各时间节点，避免错过重要信息。不同案情可能有特殊情况，建议咨询以进一步分析。
问题：申请劳动仲裁多久有通知
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-05-07 10:39:01
法律分析： （1）劳动仲裁开庭期间通常不能随意提新诉求，按规定，当事人若要增加、变更仲裁请求或提出反申请，需在举证期限届满前进行。 （2）若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，二者因工资拖欠事实相关联，仲裁庭可能一并处理。 （3）若新诉求和原仲裁请求无关联、是独立诉求，一般不能在开庭时提出，当事人需另行申请仲裁。 提醒： 劳动仲裁时要在规定举证期限内确定诉求，若有新诉求，先判断与原诉求关联性，不确定可咨询专业法律人士。
问题：劳动仲裁开庭期间是否可提新诉求
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-04-28 06:33:01
结论： 工作三年未签合同被辞退，劳动者可能获得近一年未签合同双倍工资差额及六个月工资的违法辞退赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过该诉求受仲裁时效限制，一般仅支持近一年部分。关于被辞退赔偿，若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。若遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
问题：工作三年未签合同被辞退可拿多少赔偿
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-04-16 05:15:00
（一）与老板协商，向老板说明其无执照经营和不发工资的行为违法，要求支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处。 （三）收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板主体不具备合法用人资格，劳动者付出劳动的工资问题也可参照劳动法律法规处理。 （四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款： （一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资； （二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
问题：老板没执照不发工资，该怎么处理
殷德友律师
殷德友律师
2026-04-14 16:16:53
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您不同意公司的平移安排，并且公司拖欠您的工资，您可以依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并解决劳动争议。在申请仲裁前，您也可以先尝试与公司协商解决，或者请求工会等组织协助调解。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司要求我平移，我不同意，现在拖欠我8月工资，我可以仲裁吗?
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-04-13 05:36:00
（一）企业方面：应依据工作场所的危险有害因素、劳动强度等，参考相关行业标准和地方规定，结合自身情况，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，同时监督、教育员工按使用规则佩戴和使用。 （二）员工方面：要按照使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品，若发现企业未按标准提供，可向劳动监察部门投诉。 法律依据： 《安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
问题：员工劳动保护用品发放标准是多少
本地法律顾问团队
本地法律顾问团队
2026-04-04 10:12:01
签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。
问题：签了三年的劳动合同试用期几个月
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-04-03 13:00:01
法律分析： （1）员工合同到期当天被辞退，存在不同情形。当单位维持或提高劳动条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止时，单位无需向员工支付经济补偿。 （2）若单位不续订劳动合同，或者降低劳动条件续订合同致使员工不同意续订，单位就需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况，要及时收集证据，维权时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
问题：员工合同到期当天被辞退怎么办
李雅楠律师
李雅楠律师
2026-04-03 10:56:23
可以处理的 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您
问题：北京地区休产假前工资18000,产假时每月仅按照每月基本薪资10000进行发放,产假从25年1月16日至2025年7月7日?
殷德友律师
殷德友律师
2026-04-14 16:16:53
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您不同意公司的平移安排，并且公司拖欠您的工资，您可以依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并解决劳动争议。在申请仲裁前，您也可以先尝试与公司协商解决，或者请求工会等组织协助调解。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司要求我平移，我不同意，现在拖欠我8月工资，我可以仲裁吗?
李雅楠律师
李雅楠律师
2026-04-03 10:56:23
可以处理的 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您
问题：北京地区休产假前工资18000,产假时每月仅按照每月基本薪资10000进行发放,产假从25年1月16日至2025年7月7日?
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-05-11 08:39:02
1.哺乳期内公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.哺乳期女职工，除经济补偿，公司要支付其到哺乳期结束的社保费用，保障社保权益。 3.员工可和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
问题：哺乳期时公司倒闭要给予哪些补偿
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-05-08 05:51:01
法律分析： （1）申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的时间来决定是否受理，这一规定保障了案件进入仲裁程序的效率。 （2）若仲裁委决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时知晓仲裁事宜。 （3）若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人并说明理由，给予申请人明确的反馈。 （4）仲裁委受理后，需在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （5）开庭五日前，仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，方便当事人做好准备。 （6）被申请人有十日的答辩期，可在收到仲裁申请书副本后提交答辩书。 提醒：申请人要密切关注各时间节点，避免错过重要信息。不同案情可能有特殊情况，建议咨询以进一步分析。
问题：申请劳动仲裁多久有通知
本地优选咨询顾问
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2026-05-07 10:39:01
法律分析： （1）劳动仲裁开庭期间通常不能随意提新诉求，按规定，当事人若要增加、变更仲裁请求或提出反申请，需在举证期限届满前进行。 （2）若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，二者因工资拖欠事实相关联，仲裁庭可能一并处理。 （3）若新诉求和原仲裁请求无关联、是独立诉求，一般不能在开庭时提出，当事人需另行申请仲裁。 提醒： 劳动仲裁时要在规定举证期限内确定诉求，若有新诉求，先判断与原诉求关联性，不确定可咨询专业法律人士。
问题：劳动仲裁开庭期间是否可提新诉求
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2026-04-28 06:33:01
结论： 工作三年未签合同被辞退，劳动者可能获得近一年未签合同双倍工资差额及六个月工资的违法辞退赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过该诉求受仲裁时效限制，一般仅支持近一年部分。关于被辞退赔偿，若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。若遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
问题：工作三年未签合同被辞退可拿多少赔偿
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-04-16 05:15:00
（一）与老板协商，向老板说明其无执照经营和不发工资的行为违法，要求支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处。 （三）收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板主体不具备合法用人资格，劳动者付出劳动的工资问题也可参照劳动法律法规处理。 （四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款： （一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资； （二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
问题：老板没执照不发工资，该怎么处理
律图专业咨询顾问队
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2026-04-13 05:36:00
（一）企业方面：应依据工作场所的危险有害因素、劳动强度等，参考相关行业标准和地方规定，结合自身情况，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，同时监督、教育员工按使用规则佩戴和使用。 （二）员工方面：要按照使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品，若发现企业未按标准提供，可向劳动监察部门投诉。 法律依据： 《安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
问题：员工劳动保护用品发放标准是多少
本地法律顾问团队
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2026-04-04 10:12:01
签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。
问题：签了三年的劳动合同试用期几个月
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2026-04-03 13:00:01
法律分析： （1）员工合同到期当天被辞退，存在不同情形。当单位维持或提高劳动条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止时，单位无需向员工支付经济补偿。 （2）若单位不续订劳动合同，或者降低劳动条件续订合同致使员工不同意续订，单位就需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况，要及时收集证据，维权时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
问题：员工合同到期当天被辞退怎么办

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