劳务派遣合同到期终止有补偿么

一、劳务派遣合同到期终止有补偿么

劳务派遣合同到期终止是否有补偿需分情况判断。

若用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，一般派遣单位应按《劳动合同法》规定处理。根据该法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若派遣单位降低条件续签被劳动者拒绝，或派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动不续签，则通常没有补偿。

二、劳务派遣合同不到期解聘怎么赔偿的

劳务派遣合同不到期被解聘，赔偿情况分多种。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。

若派遣单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被合法解除，则无赔偿。

三、劳务派遣合同未到期能否辞职

劳务派遣合同未到期，劳动者通常可以辞职。

依据《劳动合同法》，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知，也能解除。若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。

不过，若劳动者违反合同约定解除，给劳务派遣单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，辞职时要按法定程序进行，避免不必要的法律风险。

当我们关注劳务派遣合同到期终止有补偿么时，除了明确符合法定情形下派遣单位需支付经济补偿外，还有几个关键细节值得留意：补偿计算以派遣员工在派遣单位的实际工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资；若用工单位在合同到期前违规退回员工，可能涉及补偿责任的连带问题。如果您对补偿标准核算、责任主体认定，或是遇到单位拒付补偿的情况仍有困惑，无需再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性厘清权益边界，帮您快速解决疑问。