没签劳动合同多发了工资要退回吗

（一）确认多发工资的事实后，应主动退回多发部分。多发工资属于没有合法依据获得的利益，用人单位作为受损方有权要求返还，劳动者拒不退回可能面临用人单位的追索，甚至诉讼风险。

（二）同时，注意维护自身合法权益。未签订劳动合同的情况下，自用工之日起第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长可主张到满一年为止。这部分权益与退回多发工资不冲突，可依法同时主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但有下列情形之一的除外。

一为履行道德义务进行的给付。

二为债务到期之前的清偿。

三为明知无给付义务而进行的债务清偿。

单位多发的工资属于不当得利，需要退回。没有合法依据获得的利益，利益受损方有权要求返还该部分利益。

即使未签订书面劳动合同，只要存在实际工作关系，工资发放需按双方约定或法定标准执行。若因单位失误多发工资，员工无合法理由保留该部分，单位可要求返还。

同时，未签订书面劳动合同的，员工可从工作第二个月起要求单位支付双倍工资，直至工作满一年。因此遇到这种情况，员工应退回多发工资，同时可依法主张未签合同的双倍工资差额。

结论：
没签劳动合同但多发工资需退回，同时劳动者可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额。

法律解析：
多发工资属于不当得利，依据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。即便未签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，工资发放应按照约定或法定标准执行。若因用人单位失误多发工资，劳动者没有保有该部分额外工资的合法依据，用人单位有权要求返还。另外，未签订劳动合同的，劳动者可自用工之日起第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。若遇到这种情况，劳动者一方面应退回多发工资，另一方面可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额。建议遇到此类问题时，及时与用人单位沟通处理多发工资事宜，并就未签劳动合同的相关权益向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到妥善维护。

没签劳动合同但多发的工资通常需要退回，同时劳动者可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额。

1.多发工资属于不当得利，依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。即便未签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，工资发放应按照约定或法定标准执行。若因用人单位失误多发工资，劳动者没有保有该部分额外工资的合法依据，用人单位有权要求返还。

2.未签订劳动合同的情况下，劳动者可自用工之日起第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。因此劳动者在退回多发工资的同时，可依法向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）多发的工资属于不当得利，劳动者需退回。依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。即便未签订劳动合同，劳动者取得的额外工资缺乏合法依据，用人单位有权要求返还该部分利益。

（2）未签订劳动合同不影响不当得利的认定。双方存在事实劳动关系时，工资发放应按照约定或法定标准执行。用人单位因自身失误多发工资，劳动者保有该部分额外收入无合法依据，需承担返还责任。

（3）劳动者可依法主张未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起第二个月起至满一年止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。该权利与退回多发工资不冲突，劳动者可同时行使。

提醒：
退回多发工资是法定义务，劳动者应主动配合；同时需收集事实劳动关系证据，及时主张未签劳动合同的双倍工资差额，避免权益受损。