辞退未提前30天通知怎么处理

（一）劳动者可先与用人单位就代通知金和经济补偿事宜进行协商，说明法律规定，要求支付相应款项。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前准备好相关证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资水平，工作证证明工作身份，辞退通知证明被辞退事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退员工未提前30天通知，劳动者可索要代通知金，金额为上一个月工资。

2.用人单位可能要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商要代通知金和经济补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权，仲裁时要提供合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。

结论：
用人单位辞退员工未提前30天通知，劳动者可主张代通知金（标准为上一个月工资），还可能获得经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未提前30天通知辞退员工，劳动者有权主张代通知金，其标准是该劳动者上一个月的工资。同时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商支付代通知金与经济补偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据证明劳动关系及辞退事实。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退员工未提前30天通知，劳动者可主张代通知金，标准为上一个月工资，同时可能获经济补偿，按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，明确提出支付代通知金及经济补偿的要求，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁时准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实，确保在仲裁中维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工未提前30天通知，劳动者依据《劳动合同法》可主张代通知金，其标准是该劳动者上一个月的工资。
（2）除代通知金外，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付代通知金和经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。