有微信聊天记录没欠条，工资起诉可以吗

法律分析：
（1）微信聊天记录作为电子数据，若能清晰呈现劳动关系、工资标准及拖欠事实等关键信息，在工资起诉中具有一定证明力。这为劳动者维权提供了新的证据途径。
（2）起诉时，要准备好微信聊天记录原始载体，如手机，以此确保证据的真实性。法院对证据真实性要求严格，原始载体至关重要。
（3）除微信聊天记录，可收集工作证、考勤记录、同事证言等其他证据辅助，增强证据链完整性。多方面证据相互印证，更有利于胜诉。
（4）向法院起诉需在诉讼时效内，准备好包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，并到有管辖权的法院立案。

提醒：
起诉时注意保留好微信原始聊天记录，避免数据丢失。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确保微信聊天记录完整清晰，能明确体现劳动关系、工资标准和欠薪事实，且保留聊天记录原始载体，如手机，防止证据被质疑真实性。
（二）收集其他辅助证据，像工作证可证明身份与单位关系，考勤记录能反映工作时长，同事证言可侧面证实工作情况，让证据链更完整。
（三）在诉讼时效内起诉，准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，前往有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.没有欠条但有微信聊天记录，起诉追讨工资是可行的。微信聊天记录作为电子数据，若能体现劳动关系、工资标准和拖欠事实，有证明效力。

2.起诉时要备好微信聊天记录原始载体，像手机，确保证据真实。还可收集工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据。

3.起诉需在诉讼时效内，准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和事实理由，前往有管辖权的法院立案。

结论：有微信聊天记录没欠条，起诉索要工资是可行的。
法律解析：
微信聊天记录属于电子数据，可作为证据使用。若聊天记录能清晰呈现双方劳动关系、工资标准约定以及对方拖欠工资的事实，便具有一定证明力。起诉时，要准备好微信聊天记录的原始载体，像手机，以此证明证据的真实性。此外，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来辅助，增强证据链的完整性。向法院起诉需在诉讼时效内进行，要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容，然后到有管辖权的法院立案。若在工资追讨过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

有微信聊天记录没欠条起诉工资是可行的。微信聊天记录作为电子数据可当作证据，若能清晰体现劳动关系、工资标准和拖欠事实等关键信息，就有证明力。

为保障起诉顺利，需做好以下几点：
1.准备好微信聊天记录原始载体，像手机，以此证明证据真实性。
2.收集其他辅助证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，完善证据链。
3.在诉讼时效内起诉，准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容，前往有管辖权的法院立案。