合同期满劳动合同终止吗

法律分析：
（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）当劳动合同期满，通常情况下合同直接终止。但如果劳动者存在特殊情形，像在单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期等，合同要续延到相应情形消失才终止。
（二）若用人单位不续签劳动合同，要依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常合同期满，劳动合同就终止。不过，若员工患职业病、因工部分或全部丧失劳动能力，处于医疗期，或女职工在孕期、产期、哺乳期，合同要延续到相应情形结束。

2.用人单位不续签合同，要依法给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般合同期满劳动合同即终止，但存在特殊情形需续延至相应情形消失，用人单位不续签应依法支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，通常劳动合同期满，合同就终止。不过，当劳动者存在如在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、处于规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期等特殊情况时，劳动合同要续延到相应情形结束才终止。如果用人单位决定不再续签劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若大家在劳动合同期满遇到相关问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.通常合同期满，劳动合同自然终止。不过存在特殊情况，如劳动者患职业病或因工负伤致劳动能力受损、在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
2.若用人单位不续签劳动合同，需依法给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同期满前，准确评估是否存在需续延合同的特殊情形，避免违法终止合同。劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位违规不支付经济补偿等情况，可通过合法途径维护权益。