公司不辞退故意调岗能拿赔偿吗

一、公司不辞退故意调岗能拿赔偿吗

公司不辞退故意调岗，员工能否拿赔偿需分情况判断。

若公司调岗具有充分合理性，如基于经营需要且调岗后工资待遇、工作条件等未降低，与员工原岗位有一定关联，员工应服从安排，此时员工以调岗为由离职主张赔偿，一般难获支持。

但如果公司调岗属恶意，如大幅降低工资、调整到不相关岗位等，目的是逼迫员工主动离职，这违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同应协商一致的规定。员工可先与公司协商，协商不成可拒绝调岗。若公司以此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不辞退不给工资怎么办

公司不辞退却不给工资，劳动者可按以下方式维权：

沟通协商：先与公司友好协商，明确要求公司支付工资，了解不支付原因。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不辞退但降薪该如何处理

公司不辞退但降薪，劳动者可按以下方式处理。首先，与公司协商，要求其说明降薪理由，指出未经协商一致擅自降薪属违法行为，要求恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。劳动者也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。

当我们聚焦“公司不辞退故意调岗能拿赔偿吗”这个问题时，需进一步明确调岗的合法性边界。比如是否经过双方协商一致、是否具备生产经营合理性（如客观情况重大变化）、是否存在降薪等违法情形。若公司故意调岗属于违法操作（如无正当理由调岗、变相逼迫离职），劳动者不仅可主张赔偿，还能要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。此外，保留调岗通知、沟通记录、原岗位薪资证明等证据，是维权的重要支撑。如果您不确定公司调岗是否合法，或想了解证据收集、劳动仲裁的具体步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理维权路径。