拖欠工资起诉需要欠条吗

拖欠工资起诉并非一定要有欠条。若持有欠条，且诉讼请求仅针对工资拖欠，不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。

若无欠条，想通过诉讼追讨工资需先申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录、工作证等。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可再向法院起诉。

欠条虽是追讨拖欠工资的有力证据，但并非起诉的必要条件，具体流程需根据是否持有欠条及争议内容确定。

结论：拖欠工资起诉不必然需要欠条，有无欠条的追讨途径不同。
法律解析：
若有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉，此时工资欠条属于债权债务关系，适用民法典相关规定。若没有欠条，需先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同考勤记录工资发放记录聊天记录工作证等。对仲裁结果不服的，可再向法院起诉。虽欠条是有力证据，但并非起诉的必要条件。若你不清楚自身情况是否符合仲裁或起诉条件，或不知如何准备证据，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

拖欠工资起诉并非一定要有欠条，是否需要欠条取决于具体情况及是否涉及劳动关系其他争议。

1.若持有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。欠条能直接证明工资拖欠事实，这种情况下无需经过劳动仲裁前置程序，可快速通过民事诉讼主张权利。

2.若没有欠条，需先进行劳动仲裁。此时应准备能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、与用人单位沟通工资的聊天记录等。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可再向法院起诉。

可见，欠条是追讨工资的有力证据，但并非起诉的必要条件，劳动者可根据自身证据情况选择合适的维权路径。

法律分析：
（1）拖欠工资起诉并非必须持有欠条。若劳动者持有欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付，未涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

（2）若未持有欠条，劳动者需先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工资拖欠事实的证据，如工资发放记录、与用人单位沟通工资的聊天记录等。

（3）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书后法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者追讨拖欠工资时应注意保存劳动关系及工资相关证据，无欠条时需先通过劳动仲裁，避免直接起诉导致程序错误。

（一）有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。

（二）没有欠条时，追讨工资需先进行劳动仲裁。需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作证等。

（三）对劳动仲裁结果不服的，可再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。