临时工工伤认定流程是什么

一、临时工工伤认定流程是什么

在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。

具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。

在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。

同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工工伤怎么赔偿

临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下：

1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资。

2.伤残津贴一到六级伤残分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%、本人工资的60%。

3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

《社会保险法》第36条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“临时工工伤认定流程是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。