工伤认定

依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。查看更多

从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。查看更多

员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤，也可申请工伤认定。查看更多

我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。查看更多

在日常通勤中，若员工因非个人主要责任遭遇意外交通事故受伤，应被认定为工伤。相反，如伤害由员工个人原因造成，通常不被视为工伤，但仍可根据法律规定享受基本医疗保险待遇。查看更多

工伤认定经行政裁决，由工伤认定委员会判定。认定后，若涉及复议或行政诉讼，需考虑决定书是否暂停执行。通常，资料齐全且审核通过的工伤申请无法取消；需取消时，可重新审核。具体情况决定能否撤销工伤认定。查看更多

职工工伤与职业病致残程度分级原则，旨在为因工负伤或患职业病的劳动者提供及时、有效的医疗救助和经济补偿。医疗期结束后，工伤残障职工应携带《工伤认定书》、个人身份证明及工伤诊断记录等文件，前往社会保险机构申请伤残程度鉴定，为获得科学、公正的评定提供依据。查看更多

如果在工作期间遭遇交通事故并被认定为工伤，雇主需按法定条例支付工资和赔偿金。申请工伤认定需提交工伤认定申请书、雇佣关系证明和医学诊断证明等材料，申请书需明确事故信息。材料不足时，行政部门会告知补充内容。补齐后，劳动保障行政部门将正式受理申请。查看更多

人社局工伤认定流程严谨： 事故发生后30日内，公司需向辽宁人社厅提交工伤认定申请。 行政部门必要时将调查核实，各方需配合。 60日内作出决定，通知员工、家属及公司。 20日内送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》至员工、公司和社会保险经办机构。查看更多

发生工伤后，务必在24小时内向社保经办机构报告。 单位需在30个工作日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。 需明确工伤认定条件，遇困难可咨询当地工伤管理部门。 申报时间要把握，24小时内汇报，外地就医3天内上报并填写申请表，注意节假日顺延。查看更多

员工在公司自杀不被视为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害不被认定为工伤。工伤通常指工作过程中因外部因素导致的意外伤害，如职业事故导致的死亡或急性化学物质中毒。查看更多

湖南省工伤认定标准简述：员工因公出差期间因工作受伤或失踪，以及上下班前后在工作区域内进行与工作相关的事务时遭受的意外伤害，均属工伤。同时，上班时间内因职业原因受伤也视为工伤。其他情形则不纳入工伤认定范围。请各位同仁周知并遵守。查看更多

学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。 工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。 而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。 但如果伤害是由学校设施缺陷或管理不善导致的，学生可以向学校提出索赔。 总之，具体是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。查看更多

申报工伤流程：用人单位、受伤员工或直系亲属向当地医保科递交完整申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。医保科审核后调查证据，60天内作出认定，20个工作日内通知结果。不服可申请行政复议或提起行政诉讼。申请时材料不全需及时补正。查看更多

对于工伤后遗症，如永久性伤残或反复发作的病情，可按工伤认定流程申请报销和赔偿。若伤情复发，可再次进行工伤认定，并由社会保障中心处理相关事宜。雇员有权向雇主和保险公司提出赔偿要求，经工伤鉴定程序后，按标准判定赔偿金额。若单位已参加工伤保险，赔付款项可由工伤保险机制拨付。查看更多