徐州

工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害......
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工伤认定知识

  • 拿到工伤认定书后怎么处理
    拿到工伤认定书后,处理步骤如下:先确认工伤待遇项目,再与用人单位协商赔偿;待伤情稳定申请劳动能力鉴定,据此计算赔偿数额;协商不成可申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行。整个过程要注意收集保留医疗发票、劳动合同等相关证据维护权益。查看更多
    2025.08.11 1815次阅读
  • 劳务关系中突发疾病死亡算工伤吗
    劳务关系不同于劳动关系,劳务关系中突发疾病死亡一般不算工伤,工伤认定适用于劳动关系。劳务关系里,劳务者自身疾病伤亡通常不能认定因劳务受伤,但若劳务接受方有过错,如未提供劳动保护、未及时救助等,可能担责。具体依实际场景、双方过错综合判断,有争议可通过协商、调解或诉讼解决。查看更多
    2025.08.11 1352次阅读
  • 工伤认定提起行政诉讼的条件有哪些
    工伤认定提起行政诉讼要满足多项条件。原告须是工伤认定决定利害关系人,有明确被告即作出决定的行政机关。要有具体诉讼请求和事实依据,如请求撤销决定并说明理由。还需属于法院受案范围且由相应法院管辖,一般由作出决定的行政机关所在地法院管辖。同时要在法定期限内提起,一般自知道或应知道行政行为之日起六个月内,对复议决定不服则在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起。查看更多
    2025.08.11 1932次阅读
  • 劳务合同没有给可以去工伤认定吗
    劳务合同不是工伤认定的必要前提,无劳务合同但能证明事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资支付凭证等材料证明劳动关系,认定工伤时先向劳动保障行政部门申请,提交工伤认定申请表等材料,部门调查核实后,若属工伤会作出认定决定。关键是准备好相关材料并依程序申请,无劳务合同不影响工伤认定。查看更多
    2025.08.11 1665次阅读
  • 轻微伤工伤认定流程是怎样的
    轻微伤工伤认定流程:职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请,特殊情况经同意可延长。单位未申请的,工伤职工等可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。受理后,社保部门会调查核实,作出是否认定为工伤的决定,并书面通知相关方。查看更多
    2025.08.11 1657次阅读
  • 员工工伤认定申请超过一年该怎么办
    一般用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长,单位未申请的,工伤职工等1年内可申请。超过一年通常无法获工伤保险赔偿,但特殊情形耽误时间不计入申请期限。若无法认定工伤,员工可通过民事诉讼,以人身损害赔偿向用人单位主张赔偿。查看更多
    2025.08.11 1123次阅读
  • 申请工伤认定多少钱一次
    申请工伤认定不收费。《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门受理申请后可调查核实,用人单位等需配合提供材料。整个过程行政部门不收费。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,按规定程序向劳动保障行政部门提出申请,以保障自身合法权益,顺利推进工伤认定流程。查看更多
    2025.08.11 1208次阅读
  • 个人认定工伤能否在事发地
    个人认定工伤一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。不过,若用人单位所在地与生产经营地(事发地)不在同一统筹地区,且用人单位在生产经营地已参保,可在事发地认定;未参保则在用人单位所在地认定。流动性较大行业按规定也可能在事发地认定。总之,事发地能否认定工伤要依具体情形判断。查看更多
    2025.08.11 1871次阅读
  • 员工下班路上猝死算工伤吗
    一般员工下班路上猝死不算工伤,按《工伤保险条例》,上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害才认定工伤,猝死不在此范围。但满足“工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”可视为工伤,下班前发病48小时内抢救无效死亡也可能认定工伤,具体由用人单位或员工近亲属申请,以社保部门认定结论为准。查看更多
    2025.08.11 1659次阅读
  • 工地上受伤属于工伤吗
    一般在工作时间和场所因工作原因受事故伤害属工伤,像工地正常作业被建筑材料砸伤等。但劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤除外。工地受伤后,用人单位应及时申请工伤认定,未申请的,工伤职工等可在1年内直接向社保行政部门申请。认定后进行劳动能力鉴定,依结果享受工伤保险待遇。查看更多
    2025.08.11 1054次阅读
  • 工伤认定申报时间如何规定
    根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,特殊情况经同意可延长。用人单位未按时申请的,工伤职工等在1年内可直接申请。强调申报时间关键,逾期影响权益主张,建议及时收集证据按流程申报以保障合法权益。查看更多
    2025.08.11 1185次阅读
  • 哪些情况不得认为工伤
    依据法律,不得认定为工伤的情况包括:故意犯罪,即员工实施刑法禁止行为且主观故意致伤亡;醉酒或者吸毒,因处于神志不清状态导致自身伤亡;自残或者自杀,主观故意对自己身体造成伤害或结束生命。这些规定旨在维护工伤保险制度的公平性和严肃性,因其行为非工作原因导致且具有可避免性。查看更多
    2025.08.11 1915次阅读
  • 超过一年申请工伤认定有效吗
    一般单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况可延长。用人单位未按时申请,工伤职工等可在1年内直接申请。超过一年,因用人单位原因未申请,工伤职工仍可申请但有程序阻碍;若是工伤职工自身未在一年内申请,可能不被受理,除非能证明有正当理由耽误申请时间。查看更多
    2025.08.11 1805次阅读
  • 申请工伤认定必需哪些材料
    申请工伤认定要准备多种材料。申请表要如实填事故发生时间、地点等信息,且申请表含事故基本情况。需劳动关系证明材料,像劳动合同等。还要医疗机构诊断证明。此外,其他能证明事故经过的材料如证人证言、监控视频等也不可或缺。材料要真实完整,助工伤认定部门准确及时认定,保障职工权益。查看更多
    2025.08.11 1588次阅读
  • 哪些情况适用不予认定工伤的法律规定
    存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形时适用不予认定工伤规定。故意犯罪切断与工作关联性;醉酒或吸毒减弱认知控制能力,伤亡与工作无直接因果关系;自残和自杀是故意自伤非工作引发。工伤认定要严格依据此规定,结合具体事实和证据判断是否属不予认定情形。查看更多
    2025.08.11 1159次阅读

工伤认定热门文章

  • 去世不属于工伤的情况下可以享受到的待遇是丧葬补助金和抚恤金,但补助标准各地社保机构规定的都不太一样,所需要的这些费用是养老保险机构承担的。而且因为当事人已经去世,所以养老保险账户当中的个人余额,直系亲属是可以取出来的。
    4829次阅读2024.09.29
  • 根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    323233次阅读2024.09.25
  • 工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担,所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
    152471次阅读2024.08.09
  • 1、没有超过民事诉讼时效的。劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。
    16836次阅读2024.07.26
  • 有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
    109557次阅读2024.07.25
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