劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久

一、劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久?

劳动纠纷的仲裁时效是1年，劳动纠纷没有申请劳动仲裁的情况下不能直接起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗?

可以，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;

2、工作证、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、报名表等;

4、住房公积金、社保缴纳登记证明;

5、考勤记录，如考勤表、打卡记录等;

6、证人证言。

三、劳动纠纷申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

虽然劳动纠纷的仲裁时效是一年，可是，法律没有规定过用人单位或者职工必须通过劳动仲裁处理劳动纠纷，比如员工在发生劳动纠纷以后已经向劳动行政主管部门投诉过，仲裁时效可以重新开始计算。双方对劳动仲裁裁决有争议的，起诉的时间是15天。