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社保可以转移。办理社保转移的步骤如下：一、准备相关材料：社保卡、离职证明、个人身份证；二、到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。......
仅有离职证明是不可以的。还必须具备以下几点：1、领取失业保险表格；2、按要求填写好所有内容，尽量详细；3、盖公司行政章；4、粘贴身份证复印件和银行卡复印件；5、到所在地社......
社保中的医疗保险是属于国家政策性保险，可以带病投保，投保前疾病也可以赔付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗......
生育津贴的2024年报销标准规定如下：企业和个人需连续缴纳生育保险费用满十二个月以上，且怀孕前最后一个月也需保持缴费状态。只要雇主已按法规缴足生育保险费用，员工即享有生育保险报销权利。
最新法律规定，入狱服刑人员在出狱后若被政府公共机构及事业单位再次任用并符合条件，可继续参加养老保险。若就业于私营企业或自主创业，或已达法定退休年龄，则需按企业职工基本养老保险制度处理。
男性劳动者的护理津贴可由用人单位或职工个人申报，经相关机构审核后，津贴将汇入单位指定账户，再由单位转付给劳动者。申报时，需前往社保机构领取并填写表格，同时了解所需提交的材料清单。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年，是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为多家国企，央企，大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
