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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
若贵司未能履行合同义务，未与您订立合法有效之劳动合同，那么您享有权利随时解除当前的工作关系，且无需提交正式辞职申请。这是因为用人单位的违规疏忽导致上述行径，因此，作为受雇于此的劳动者，您拥有立刻结束劳动关系的权益并且有资格寻求相关经济上的补偿或赔偿。
若员工并未签署劳动合约，那么其在申请离职的时候是可以直接告知雇佣方解除这一劳动关係的。由于用人单位未能依照规定与员工签署劳动合约，这一行为被认为是不合法的。因此，处于此类情况中的员工便无需受到预先通知期限的约束，可以尽快采取行动来保护自身的合法权益。
关于企业经济性裁员方面的政策法规至今依然保持其有效性。作为面对特殊环境下所采取的法律许可措施之一，企业经济性裁员需要严格依照相关的法律法规及既定程序进行操作。这一政策法规对于保障劳动者的基本权益以及维持企业的正常运营稳定具有深远而重要的影响。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司关闭或解散时，孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿，还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算，每满一年给一个月薪资，半年到一年按一年算，不足半年给半个月薪资。
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当公司解散时，残疾员工依法享有获得赔偿的权利，赔偿标准应与普通员工相同。具体来说，每满一年服务，应赔偿一个月工资；超过半年但不足一年的，按一年计算；低于半年的，赔偿半个月工资。如果赔偿不当，残疾员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
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《劳动合同法》规定，企业如果倒闭了，需要根据员工的服务年限来支付经济补偿金。具体算法是，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。但如果月薪超过当地上年度平均工资的三倍，那么补偿上限是十二年。月薪指的是解约前十二个月的平均收入。
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在公司面临解散或关闭时，员工赔偿一般依据《劳动合同法》来进行。具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来算：工作满一年赔偿一个月工资，超过半年按一年算，不满半年则赔偿半个月工资。比如，一个员工工作了三年七个月，那么应该赔偿四个月工资。
