以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
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根据《中华人民共和国劳动法》,员工病假工资按工龄计算,不满10年者发70%,10-20年发80%,20-30年发90%,30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例,但不超过5%。超过6个月,不满10年发60%,10-20年发65%,20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
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试用期满一个月离职,您应获得当月薪资。按劳动合同规定,岗位工资应全额发放,不得拖欠或克扣。若遇问题,可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%,且高于当地最低工资标准。确保自身权益,合法维权是关键。
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企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》,企业延长工作时间需与工会和劳动者协商,并支付加班费。若企业未支付加班费,则违反了劳动法规定。因此,企业不能强制员工加班,也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益,要求企业依法支付加班费。
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根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》,工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同,工资是基本的组成部分,也是计算其他工资的基础。