加班工资

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加班工资

加班工资

加班工资也叫做加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,加班工资的标准是什么?加班工资的相关规定是怎样的呢?

2023.09.18 571399人阅读
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加班工资标准

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

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加班工资规定

关于加班工资的规定如下:

劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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双休日加班工资

双休日安排劳动者加班的,可以安排调休,但无法调休的,需要向劳动者支付不低于工资的两倍的工资。

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

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节假日加班工资

法定节假日加班工资:

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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加班工资如何计算

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

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加班工资仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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老赖上班对工资卡有影响吗?

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解析: 首先,当债务人拖欠金融机构或个人债务时,他名下的所有银行账户都可能遭受资产冻结的威胁,法院有权直接将相关账号中所有的现金余额转移至调查网站或其他相关机构,以确保债务得以清偿。 其次,若由于个人诚信问题导致其被加入由政府公布的失信被执行人员名单之内,原来所持有的银行账户并未遭到冻结,然而这必将对其日常生活及商业活动产生严重的负面影响。 法律依据: 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条 查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

预支工资后不来上班了怎么办

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解析: 若想通过不当得利对相关员工发起法律追索,可以采取以下步骤进行操作。 考虑到预支工资并非符合法规的支付薪酬方式,因此当员工在获得预支薪资款项后选择离职,便借鉴了一种本不应属于其个人所有的资金收入形式。 因此,我们完全有理由以"不当得利"为由,向相关员工提出诉讼请求。 在启动诉讼程序前,必须确保准备齐全相关的证据资料以及信息数据,同时委托专业的律师团队撰写规范完整的民事起诉状。 鉴于此,如果面临员工预支工资后无故离职且无法联系的情况,毋须过分担忧。 您只需要留存该员工的身份信息等资料文件,便可向当地法院递交诉讼申请,并请法院根据事实依据和相关法律条款作出公正裁决,以便强制相关员工退还相应欠款。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

在班里被四个人骂一个人怎么办?

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解析: 若遭受任何形式的口头或书面谩骂、恶意攻击或诋毁等故意侵犯个人权益的行为,均可选择向警方报案来维护自身合法权益。 根据相关法律规定,对于存在诸如撰写恐吓信件,以其他方式对他人的人身安全造成威胁;在公共场合公然侮辱他人或者捏造事实对他人进行诽谤等恶劣行径的行为,将被处以五日以下拘留或是五百元以下罚款;若情节严重,还有可能面临着五日以上至十日以下的拘留处罚,同时还需接受五百元以下的额外罚款。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。

不动产证增加名字该怎么办理

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解析: 1.房产证书上的姓名共有分为两类,即共同与按份享有。 其中,共同享有,以房地产权证书上的每一位持有人人数为依据计算其占有房产的比例,亦可理解为这部分持有人对此处房产各享受一定程度上的所有权。 而按份享有则指在填写完新姓名以后,房产证上所有的持有人各自独立占据此处房产的特定份额。 换句话说,各持有人所拥有的此房产的实际百分比也将随之确定。 2.办理程序主要包括以下步骤: (1)使双方携带身份证件、婚姻证明文件、明确双方共享此房产的财产协议书以及房屋所有权证书等相关材料; (2)以双方名义共同向主管房屋登记事务的机构提出进行房屋所有权变更登记的申请; (3)最后,领取新的含有双方姓名的不动产权证书。 3.需要特别注意以下两点: (1)若此处房产尚有贷款,且已办理了他项权利证书,那么该种情形下是无法单独对房屋所有权进行变更登记的。 (2)如果决定对房屋所有权登记进行相关变动,必须确保获得抵押权人的许可,并且抵押权人应协助配合完成相关的登记手续。 然而在现实生活中,由于涉及到贷款方的利益,多数情况下,银行都可能会对这一做法表示反对。 法律依据: 《不动产登记暂行条例》 第十四条因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的,应当由当事人双方共同申请。 属于下列情形之一的,可以由当事人单方申请: (一)尚未登记的不动产首次申请登记的; (二)继承、接受遗赠取得不动产权利的; (三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的; (四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化,申请变更登记的; (五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利,申请注销登记的; (六)申请更正登记或者异议登记的; (七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

月薪5000加班费怎么算

法律咨询顾问

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解析: 依据我国相关法律法规之规定,员工在工作时间之外如有加班需求,应由相应的雇佣方另行支付相应的加班酬金。 若雇主安排劳动者在符合法定标准的工作时间外继续从事岗位工作,则应当向其支付法定基本工资的150%作为额外的加班报酬。 如果雇主决定安排劳动者在休息日进行工作且并未提供休息之余地,那么雇主要额外向劳动者支付法定基本工资的200%作为加班酬金。 对于雇主安排劳动者于法定节假日工作的情况,则需依照不低于劳动合同中约定的劳动者每日或每小时应得工资金额的300%为基准,向劳动者支付相应的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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