法定节假日

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法定节假日

法定节假日

我国法律明确规定,一般情况下用人单位遇到法定节假日都是应该放假,但是如果由于工作性质无法放假需要劳动者加班时,就要给予劳动者工资补偿,那么法定节假日加班工资如何计算的?这个问题,律图小编来为大家解答。

2020.09.24 121700人阅读
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法定节假日有哪些

法定节假日有哪些?具体是指全体公民放假的日子还是包括部分公民放假的日子(例如妇女节和青年节等)。另外,法定节假日的又是如何计薪,是发放三薪还是双薪?

《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

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法定节假日天数

对于上班族来说,每到年末就开始关心起来国家关于放假安排的通知了。根据相关规章制度,除了周末正常休息日外,我国还有法定节假日的规定。那么2020年法定节假日天数是多少?

法定节假日共有11天,分别如下:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

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国家法定节假日

法定节假日是国家法律统一规定休息时间。符合人民的传统习惯以及对重大节日的纪念。同样公民具有休息的权利,法定节假日也涉及广大人民群众的切身利益。那么国家法定节假日究竟有几天,国家法律是如何规定的?

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(第二次修订)

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日(即法定节假日):

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元宵节是法定节假日吗

元宵节,又称为“上元节”,是我国的传统节日。近年来,元宵节是否属于法定节假日,这一话题在广大群众中引起了热议,也一度在全国人大会议上被讨论,那么结果到底如何呢?下面请听小编为你带来元宵节是法定节假日?”的相关介绍。

一、元宵节不是法定节假日

元宵节是重要的民族传统节日,有一部分意见建议将其也设立为国家法定节日,党和国家对此进行了认真研究。最后考虑到目前国家法定节假日总天数不宜再增加,而元宵节距离春节较近,因此暂不将元宵节增设为法定假日。

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法定节假日有工资吗

我国公民依法享有休息休假的权利,《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。我国法律规定了11天法定节假日,“法定节假日工资吗”是劳动者经常提出的问题,为了解答这个问题,以及法定节假日工资的具体怎样计算,律图小编将进行下面的阐述。

首先应当肯定的是:法定节假日是有工资的。具体分为两种情况:

一、 劳动者法定节假日休息休假

依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

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法定节假日加班工资如何计算

劳动者上班也是有正常的休息时间,除此之外,每年国家还规定了一些法定节假日,让劳动者能够休息放松。按照规定要是在法定节假日安排劳动者加班的话,需要支付加班工资。那么法定节假日加班工资规定是怎样的呢?

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

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法定节假日加班可以调休吗

法定节假日,是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间,全国企事业单位的职工都要放假。平时若是出于公司业务的需求等原因,员工周末加班了公司可以在平时工作日时候给员工补假进行调休补假,那么法定节假日加班可以调休吗?

法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。

工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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法定节假日的规定

对于上班族而言,这些春节、劳动节等常规的法定节假日可享受带薪休假。不过,对于病假、事假、产假等特殊法定节假日,根据国家法定节假日的规定,请假工资也是有一定标准的。具体怎么算,且待律图小编一一道来。

一、病假

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

二、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

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