徐州
提问
18万律师在线解答
根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
劳务关系可口头约定，但书面合同更稳妥。其性质不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法规制，而受《民法典》等民法规范。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。
辞退雇员所涉及的经济补偿金是依照其在本单位服务年限予以评估并制定补偿金额的。具体而言，每当有一整年的服务年限时，我们将向您支付一个月的薪资作为补偿；而如果服务年限超过半年但不足一年，我们仍会视作一年的服务年限进行补偿。
在辞退员工并涉及到对女职工经济补偿金的补偿时，用人单位将按照该女职工在本企业工作年限的两倍来进行计算，也就是通常所说的，每满一年就需要支付其两个月的工资作为补偿。然而，当员工因为严重违反用人单位的规章制度或者是由于职守不当被辞退的话，那么用人单位则无需对此类情况进行赔偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1456人阅读
若雇员因抑郁病症无法胜任工作，即便已接受治疗和提供医疗证明，公司仍有权依据劳动法提前30天通知或支付一个月薪酬作为补偿后解雇。但如员工病情严重扰乱企业秩序，造成重大损失或负面影响，公司有权直接解雇。
1847人阅读
劳动者未签书面合同主动离职，通常无权要求经济补偿。但雇主若未在一个月内与员工签正式合同，员工有权要求双倍工资，最长可追索11个月。因此，劳动者和雇主都应及时签订书面劳动合同，以保障双方权益。
1115人阅读
被迫离职的经济补偿金计算，以劳动者在单位的工作时长为基础。工作满一年，可获一个月工资补偿；未满一年，按半年计算，补足半个月工资。连续工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工资超过当地平均工资三倍者，以三倍为上限计算。累计支付经济补偿金不得超过十二年。
1022人阅读
深度沟通是首要，了解员工拒绝调岗的深层次原因，如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后，详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处，如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑，提供专业支持和培训，帮助员工快速适应。 同时，寻求双方利益的平衡。在整个过程中，严格遵守公司政策，确保岗位调配工作的规范与有序。
