在劳务派遣这一制度中,受雇者会与劳务派遣公司签署劳动合同,而受雇者所供职的企业则会与其签署劳务合同。
至于用人单位与实际使用劳动力的企业之间,则需要签订一份劳务派遣协议。
总的来说,劳务派遣的实质在于由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,然后将这些员工派遣至其他企业工作,最后由这些企业向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。