最低工资标准

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最低工资标准

最低工资标准

由于每个地方的经济状况不同,因此每个地方的工资标准可能都是不一样的,但是无论工资标准如何变化,每个地方都会有一个最低工资标准。下面律师365小编为大家介绍最低工资标准的相关知识,希望对大家有所帮助。

2018.09.25 351590人阅读
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最低工资标准的定义

工资收入对劳动者来讲都是很重要的,实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者,因此规定了一个最低工资标准。那么这个最低工资标的定义是什么呢?

根据《劳动法》的有关规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

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最低工资标准是应发还是实发

为了加强对劳动者利益的保护,我国规定单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准,那么这里的最低工资标准是应发还是实发呢?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

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最低工资标准包括保险吗

大家都知道,为了保障劳动者的合法权益,每个地方都根据自己的经济水平规定了最低工资标准的,但是很多人对最低工资标准没有一个正确的认识,不知道它有没有包括保险。

根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

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临时工最低工资标准

临时工与正式工相对应,是单位因某特殊情况临时招聘的,也就少了很多福利,例如没有所谓的退休金,但临时工也是劳动者,其合法权益也应该受到保护。那么临时工最低工资标准是多少呢?

《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

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成都市最低工资标准

一个地区或城市的最低工资标准代表了该地区或城市的经济发展水平、人们生活水平、消费水平等等,2015年6月成都市政府对2016年最低工资标准做了调整。市民们都很关心成都市最低工资标准2016年的变化,2016年度最低工资标准是怎么来的,制定最低工资标准的意义是什么。

一、成都市最低工资标准2016年的变化

2015年6月30日,成都市政府下发了通知,对2016年成都市的最低工资标准进行了调整。

(一)、调整后全市月最低工资标准

1、每月1500元(每日69.0元)

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上海最低工资标准

不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的最低工资标准,而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天,我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。

上海5大民生保障标准4月1日起调高,最低工资增至2020元/月

4月1日起,上海月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元;

失业保险金1-12个月每档标准增190元;

2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。

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员工入职半年,现因是高龄产妇,要求休病假直到产假结束,请问单位如何处理,期间工资怎么计算?

何钦荣

何钦荣律师 最近回复:

您好,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案

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你好!请问老板不给我算账,怎么办?是否算拖欠工资?

彭萍

彭萍律师 最近回复:

当然算拖欠,你可以向劳动局投诉,也可以直接向法院起诉

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工伤复发在休息中,工伤复发休假工资咋算?

律师365衢州

律师365衢州律师 最近回复:

一、工伤复发休假时间是怎么规定的?   根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 工伤复发休假时间是怎么规定的   二、工伤复发如何认定?   所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。   为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。   三、工伤复发认定需要哪些材料?   工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:   1、《工伤复发确认申请表》;   2、《工伤认定书》;   3、《鉴定结论书》;   4、《工伤复发确认联系单》;   5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

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