对已被采取取保候审措施的员工而言，若相关刑法诉讼程序尚未启动且刑事责任并未得到最终认定，则雇主原则上不应对此情况行使解聘权。
然而，若单位内部的各项规章制度根据法律规定明确提出了转岗或处罚的相关要求，那么这部分员工便可能面临相应调整。
法条明文规定，在未经公正审判的情况下，任何人都不得被判定有罪。
因此，即便员工处于取保候审阶段、而定罪之诉尚未产生，雇主也无权以员工涉嫌刑事责任为借口解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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