童工的法定适用年龄为年满16岁以下的未成年人群体。
对于任何企业或机构违反法律法规,擅自雇佣此类童工的行为,都将受到劳动行政部门的严肃处理,包括责令其立即纠正,并处以相应金额的罚款。
若情节严重,可能会导致被市场监督管理部门吊销营业执照等更为严厉的处罚。
然而,需要特别强调的是,对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言,虽然也有可能涉及到未成年员工,但却必须严格遵守国家相关规定,不得违规招聘未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。