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劳动法规定童工年龄应该是多大

劳动法规定童工年龄应该是多大
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-11 13:30:06 已帮助2268人

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劳动法规定童工年龄应该是多大
童工的法定适用年龄为年满16岁以下的未成年人群体。
对于任何企业或机构违反法律法规,擅自雇佣此类童工的行为,都将受到劳动行政部门的严肃处理,包括责令其立即纠正,并处以相应金额的罚款。
若情节严重,可能会导致被市场监督管理部门吊销营业执照等更为严厉的处罚。
然而,需要特别强调的是,对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言,虽然也有可能涉及到未成年员工,但却必须严格遵守国家相关规定,不得违规招聘未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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