我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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企业搬迁后,如员工通勤时间超出合理范围且公司未提供有效出行方式,员工离职时,用人单位需支付经济补偿金。同城搬迁一般不需补偿,但跨城搬迁导致员工离职则需支付补偿金。
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视同工龄认定需前往社保部门办理,准备相关材料如工作档案、退伍证书等,并在达到法定退休年龄前1-3个月提交申请。社保部门核实材料后进行认定,如资料齐全通常可当场完成。如资料不足,认定时间可能延长。
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降职不降薪,员工能否要求赔偿取决于具体情况。若双方协商一致或员工有过错,且合同中有明确规定,员工无权索赔。若用人单位未经同意擅自变更,员工有权拒绝并在受损时依法索赔。因此,员工应了解自身权益,根据实际情况作出判断。
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员工非自愿离职的认定基于多种情形,包括公司未履行劳动合同约定的劳动保护或条件、未足额支付薪酬、未发放足额加班费、未购买社会保险、故意拖延签署劳动合同或规章制度违反国家法律法规并侵害员工权益等。这些情况均可视为员工非自愿离职的合理理由。