工伤认定五级赔偿标准

1.根据企业职工工伤保险条例之规定，五级伤残者将享有一次性伤残补助金的待遇，金额根据其所处的伤残等级分别计算，其中五级伤残的标准为18个月的个人工资收入。
2.除享受上述一次性伤残补助金外，倘若五级伤残者仍需留在本单位继续工作，那么用人单位应积极为其妥善安排合适的岗位；
若无法顺利安置工作的话，则会按照相关法规每月发放伤残津贴给五级伤残员工，份数及金额均以其工资水平的70%为准。《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。