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劳动关系认定三要素
劳动关系认定三要素
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-29 16:45:05
已帮助1015人
精选律师 ·
讲解实例
劳动关系认定三要素
在进行
劳动关系
认定过程中,通常需要满足以下三个关键要素:
首先,建立劳动关系的双方必须具备符合相关法律
法规
所规定的合法主体身份;
其次,用人单位所依法制定的各种劳动规章制度务必能够对劳动者产生约束力,使其接受并遵守用人单位对劳动方面的管理,同时也应积极投入到由用人单位所安排的具有相应报酬的工作之中;
最后,劳动者所提供的劳动必须构成用人单位整体业务活动的有机组成部分。《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
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