发生劳动争议怎么办

针对产生的劳资纠纷问题，我们将采取以下措施进行妥善处理：
首先是协商解决。
若贵公司设有相应的机构如劳动争议调解委员会，则员工可自知悉权益受损或者已经确定会受到损害之日起的第30个自然日起，通过口头或者书面形式向该组织提出调解请求。
调解成功后，双方应严格遵守和执行已达成的共识。
对于员工而言，若在知晓自身权益可能遭受侵害时，也可选择在60个自然日内直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果经过企业劳动争议调解委员会的调解未能达成一致意见，员工仍然有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后，若对仲裁结果仍不满意，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。