我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1760人阅读
在确立劳动关系时,应依据三大原则:主体资格、劳动管理和业务运营。若无书面合同,可通过工资凭证、社保记录、工作证、考勤等证实劳动关系。需全面考量管理与从属关系及实际用工行为,确认雇员提供有偿劳务并接受管理。
1659人阅读
针对不同职场活动,存证方式各异。如保存考勤表复印件,需有领导签名或公章,反映实际工作情况。需维权时,这些记录可作证据。同时,可结合其他辅助证据,如证人证言、电话录音等,共同证明加班现象。
1384人阅读
搜集劳动关系证据的方法包括:收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等;寻求同事证言;收集含姓名的用人单位文件;收集代表公司签署的文件;录音、录像、拍照。以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。
1146人阅读
员工若遭遇公司强制加班,可向本地劳动监察机构书面申诉,谴责此类非法行为。根据我国法律,加班须经劳动者同意,否则视为违法。任何单位不得强行要求员工加班,必须遵守劳动法规定,保障员工合法权益。