在绩效考核中,扣除员工薪资并不符合法律规定。
绩效工资应通过考评员工的工作表现予以分配,通常涵盖各项指标的达成情况、产品品质与安全的执行情况等多个维度。
但是这些都应当被视为奖金的一部分,而非直接关联到员工的底薪。
若员工自身行为给所在用人单位带来了经济上的损失,用人单位有权依照双方的劳动合同约定去要求该员工对相应的经济损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。