不发工资没有签合同可以去劳动局吗

1.首先，建议您尝试与所在企业进行协商以寻求最便捷的解决途径;


2.若通过协商仍未解决问题，并且该企业拖欠薪资且仍未给付，在此情况下，您有权向所在地的劳动保障监察机构提出投诉，请求开展相关调查并追究责任;


3.此外，您也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，主张企业支付相应款项并对因拖欠产生的损失给予相应补偿。
在掌握充足证据的条件下，如企业因延迟支付工资而造成了额外费用，您还有权要求获得额外赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。