若用人单位在劳动者工作期间未签署有效的劳动合同,那么劳动者可以通过提起劳动仲裁的方式以维护自身权益并主张获得双倍工资的赔偿。
具体来说,如果未签署的劳动合同超过了一个月,那么用人单位就应当支付给劳动者双倍工资;
对于提出双倍工资仲裁请求的一方而言,其必须在劳动争议发生之日起的一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请;
而如果未签订的劳动合同已经超过了一年,那么最多只能支持11个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。