旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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依据《中华人民共和国社会保险法》,八级工伤伤害员工可享有一次性伤残补助金,标准为十一个月个人月平均工资。对于违反劳动法的用人单位,赔偿金为上述金额三倍。赔偿基数参考当地上一年度职工年均工资。员工可享受一次性伤残补助金和十一个月本人月平均工资的待遇。
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山东省企业职工病假薪酬的现行规范是:在法定医疗期限内休病假的缴费职工,其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发,但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益,确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。
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丧事假期是员工在家庭成员离世时向公司申请的休假,具体时长和待遇因地区和公司而异。根据我国法律,员工在丧事假期内薪资应正常发放,但相关费用需自理。通常,直接亲属(如父母、配偶及子女)离世时,员工可享有一至三日的丧事假期。配偶的姐姐及其子女虽属亲属,但不属于直接亲属,因此不享受此假期。
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针对拖欠工资超过三年的情况,劳动者可根据不同关系采取不同措施。劳动关系下,应先与雇主协商,不成可考虑劳动争议调解或向仲裁委员会申诉。劳务关系下,同样先沟通协商,再寻求第三方或基层调解,最后可考虑向约定仲裁委员会申诉。同时,探索其他合适途径解决问题。