退休返聘意外死亡是否要公司赔偿

对于退休人员的再聘用过程中出现的意外伤亡事件，如果企业有明显过失行为，那么它就应当承担起与其过失相适应的赔偿责任。
反之，假如企业在整个事故过程中并无任何过失，自然也就不必为这起意外事故承担任何形式的赔偿责任了。
实际上，根据相关法律法规的规定，当某人达到法定的退休年龄，并开始享受到养老保险待遇以及领取退休金的生活时，他们与用人单位之间的法律关系将被视为劳务关系来对待和处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；
被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。
被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。