企业工伤赔偿标准是什么

对于企业工伤事故的赔偿标准，我们需要明确指出以下几点：
首先，一次性伤残补助金的计算方式为依据不同等级的伤残程度分别进行赔偿。
具体而言，一级伤残，即最为严重的伤势阶段，应赔偿职工个人工资的高达27倍之多；
而二级伤势次之则赔付25倍工资；
依此类推，直至最低的十级伤残，赔付比例仅有10%。
其次，我们要了解伤残津贴的具体标准。
一级伤残对应的津贴为受伤职工工资的90%，二级伤残则为85%，以此类推至九级伤残为80%，最后的十级伤残则仅有75%。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。