工资微信转账能证明劳动关系吗

若您选择以手机银行中的现金流量交易记录当作薪资发放的证明，这在一定程度上可以视为您与用人单位间的劳务关系凭证，然而通常情况下，我们仍建议您补充其它证据材料作为辅助证明。
倘若在与用人单位进行劳务合作却并未签订书面劳动合同的情况下，要确定载有您的信息以及发出薪资的凭证或记录（如工人薪金发放清单）、个人社会保险费缴费记录等均被视为确认双方劳务关系的重要根据。
此外，以下四个方面的证据同样具有法律效力，包括：
用人单位向劳动者发放的能够明示身份的证件，例如"工作证"和"服务证"；
劳动者亲笔填写的关于用人单位招聘的"登记表"、"报名表"等用以证明劳动者曾受雇佣的文件资料；
考勤记录；
以及其他劳动者的旁证证词等等。
值得注意的是，对于上述第(一)、(三)、(四)点所包含的相关证明性材料，需由用人单位负起举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。