劳动法规定不加班是否就扣工资

我国《中华人民共和国劳动法》中明文规定，不得以任何形式克扣劳动者非因正常工作而获得的劳动报酬。
因此，员工若不愿参加加班活动，企业不得借此扣减其薪资待遇。
然而，倘若企业强制要求员工进行超时工作，并且还以此为由进行财务上的减少，那么当事人可保留相关凭证作为依据，然后向相应的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行申诉和投诉。
值得注意的是，员工在加班问题上需要征得工会组织的认可，同样也需经过自身的确切同意才行，任何企业都无法强行要求员工加班。
对于那些拒绝按照公司加班需求履行义务的员工进行所谓的罚款，这种行为无疑违反了法律法规。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。