关于涉及到辞退员工的相关规定,若因非过失性的原因进行辞退处理,我们建议用人单位按照员工在我司的工作时间,以每满一年为一个阶段,向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。
然而对于过失性的辞退行为,根据法律规定,用人单位并无提供赔偿或补偿的义务。
但如果是由于用人单位的违法行为导致的辞退,那么单位就有责任按照经济补偿标准的两倍,向员工支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。