半个月没签劳动合同离职怎么赔偿

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。
因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。
因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。
相应的正常收入是肯定需要支付的。
所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二)严重违反用人单位的规章制度的;
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六)被依法追究刑事责任的。