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翘班是要怎样处置的

翘班是要怎样处置的
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 00:39:06 已帮助2425人

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翘班是要怎样处置的
试用期翘班,能够按照公司的规章规则进行肯定的处罚,能够罚金,如果是翘班严重的话,能够保留好证据,将其辞掉。  
一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;
(二)严重违背用人单位的规章规则的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
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