劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定

针对员工辞去现有职位所产生的补助，法律上做出了如下明确规定:
若员工因个人因素主动提出离职，则不享有任何形式的补助。
然而，当雇主因为违反《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条中的任一条款，使得员工被迫终止合同时，员工有权向雇主要求，依据其在现职岗位的工作年限，按照每年一个月工资的标准进行经济赔偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。