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裁员赔偿

众所周知,劳动者在我国是受到法律的保护的,比如公司由于某些原因裁员的时候,要对被裁员的员工进行一定的赔偿,那么大家知道裁员赔偿标准是怎么算的吗?律师365小编下文介绍了裁员赔偿的标准,希望能够帮助到大家。

2017.11.09 7124人阅读
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裁员赔偿标准

公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢?

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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裁员赔偿时间

当企业效益不景气时,都会选择裁员这一方式来“节流”。企业裁员赔偿时间和赔偿标准成为关乎员工权益的大问题,不容小觑。

按照劳动合同法裁员解除劳动合同的,经济补偿金应当在办理工作交接时结清。 附:法律依据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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裁员赔偿计算

公司发展要是遇到了困难的,那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲,公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?

裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基 数,损害了劳动者的合法权益。

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裁员赔偿方法

人才市场饱和,公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力,这种情况,公司一般会选择裁员,然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此,按照我国公司法,公司需要赔偿被解雇者,那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?

1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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裁员赔偿基本工资吗

所有在职场中打拼的人都会遇到各种各样的职场纠纷,尤其是关于公司裁员赔偿基本工资吗这样的具体又敏感的问题,而很多职场人往往由于平时疏于对这方面法律法规的必要了解,所以感觉棘手,小编为此为您准备了相关资料。

裁员赔偿基本工资吗

公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

2015新劳动法公司裁员补偿标准规定

经济性裁员,应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定,否则将会构成违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金

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裁员赔偿金扣税吗

有时我们在工作中会遭遇到裁员的情况,这时公司是需要支付赔偿金的,当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时,我们会产生这个问题:裁员赔偿金扣税吗?

财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(1999)178号的有关规 定,计算征收个人所得税。

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裁员赔偿相关咨询

公司裁员员工赔偿有吗,赔偿多少?

萧威胜

萧威胜律师 最近回复:

你好,你给的关键信息太少,所以不能具体给出答案,希望以下的回答能帮到你 《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定:企业因生产经营发生重大变化,必须裁减职工的,对劳动合同制职工,经企业职工代表大会讨论同意,可以提前解除劳动合同,但是应当按照合同约定履行义务;合同没有约定的,企业对被提前解除劳动合同的职工,按照其在本企业工作的年限,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

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N+1是按裁员前的标准吗

刘永斌

刘永斌律师 最近回复:

提所有收入,不是基本工资。<br>北京刘永斌律师:13910531168&nbsp;<br>QQ:291833919<br><br>地址:北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层

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孕妇被裁员或者降薪的赔偿方案?

彭功平

彭功平律师 最近回复:

您好,怀孕期间是不可以被开除的,您有权不解约,公司方面大幅降薪也是违法的,您可以要求公司双倍的赔偿金。更具体情况可以来电咨询。

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