我国法律禁止用人单位使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?律师365小编将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。详细 >>
我国非常重视对未成年人身心健康的保护，包括《未成年人保护法》、《劳动法》在内的多部法律严令禁止雇佣未成年人为童工，并对相应的违法行为作出处罚。本文律师365小编将为您介绍使用童工进行高空作业犯的罪及…详细 >>
我国法律明文规定企业主不能雇佣童工，雇佣童工的雇主会受到罚款甚至刑事处罚。那雇佣的童工因工受伤该怎么办?今天律师365小编将与您一同聊一聊童工工伤走法律步骤需要什么，对此怎么处理的问题，希望对需要进…详细 >>
现实生活中有很多使用童工或者强迫劳动者劳动的情况，这些雇主明知不能使用童工或强迫劳动，但仍然抱有侥幸心理。今天律师365小编为您整理了对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚的相关法律规定，希望可以警惕您…详细 >>
相信大家都知道，劳动者要从公司离职的时候，有一个必须要做的事情就是向公司递交辞职书，说到辞职书，很多人都不知道辞职书怎么写。针对这个问题，律师365小编带来了辞职书范本，供大家阅读参考。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在员工权利的保护及辞退等方面做了详细规定。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
试用期离职可能有用人单位和劳动者双方的原因，但是试用期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
2018.03.30
2018.03.30
2018.03.29
