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停薪留职报告

停薪留职报告

长时间无法继续工作,和用人单位协商后,可以选择停薪留职,那么停薪留职报告要怎么写呢,律师365停薪留职报告百科栏目,为你解读停薪留职报告相关知识,来了解一下吧!

2019.07.15 7386人阅读
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停薪留职报告范文

一、停薪留职申请书的内容

停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

二、停薪留职申请书范本

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事业单位停薪留职报告

一、停薪留职

停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

停薪留职,准确地说,是计划经济向市场经济过渡转型的产物:在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是“铁饭碗”,而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。

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孕妇停薪留职报告

一、孕产期停薪留职的申请

总公司:

本人正处于在孕产期,现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上,特申请停薪留职

1、期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共为____日。

2、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险,其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担,所有款项一次交予公司,请公司待办。如在停薪留职期间在此期间,本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力 ,参照公司相关管理规定,予以解除劳动关系

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员工停薪留职报告

当员工有其他想法或者因为某些事情想要暂离工作岗位时,可以选择与公司领导协商,询问是否可以停薪留职,当然在离职期间也可以选择为其他工作单位效劳,但是当与原公司协商日期到时,就要在两个工作单位中进行抉择了,所以关于员工停薪留职报告相关规定是什么呢?

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。

停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。

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医院停薪留职报告

虽然停职留薪的规定是在我国二十世纪九十年底代所规定的,期间也该项制度规定也已经取消,但是在有些事业单位,停薪留职的现象还是存在的。医院职员在需要离职时,需要写医院离职报告,在停薪留职期限内,需要复职也是需要书写医院停薪留职报告

一、停薪留职要注意什么

1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

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职工停薪留职报告

在日常的工作当中,职工常会因为各种各样的原因需要请假,当然有时候请假也不能让他们将事情完全的处理好,这个时候当事职工最好的处理方式便是与企业协商进行停薪留职,也就是说该员工的职务还留在公司里面,但是公司已经不需要在向员工支付报酬,那么职工停薪留职报告怎么写,法律规定是怎样的?

一、报告

尊敬的领导:

提起笔来,重若千钧!曾无数次想过,要离开这个地方,但却总也没想到--当真要离开这个地方时,我没想到自己会这么难过,这么伤感!临别之时,不胜依依!

五年,是我人生当中重要的历程!是我一段快乐的时光,我多少的梦想和少年的情怀留在了这里。

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