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劳务派遣暂行规定

劳务派遣暂行规定

当今社会,通过劳务派遣的用工形式是非常常见的,对此我国也制定出台了劳务派遣暂行规定相关法律来规范该类行为,那么劳务派遣暂行规定内容有哪些呢?律师365小编为大家介绍了相关内容,大家可以阅读下文了解。

2019.02.14 59035人阅读
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劳务派遣是什么意思

劳务派遣属于劳动关系当中一种比较特殊的用工方式,主要是因为实际的用人单位其实并不是用工单位。大家知道劳务派遣是什么意思吗?

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

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劳务派遣的流程

作为市场经济产物的劳务派遣,是现在常见的一种服务,不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要,也为中国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。那么劳务派遣流程是什么样的呢?

一、业务咨询

初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析

1、具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。

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劳务派遣工

劳务派遣工身份歧视突出,劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利,我们知道正式员工有年休假,那么劳务派遣工能享受年休假吗?

一、劳务派遣工能享受年休假吗

根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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劳务派遣合同

虽然签订劳务合同时,法律规定至少要签两年,但如果在工作过程中,用人单位或是工作个人违反一合同规定,是有权解除合同的,下面整理的解除劳务派遣合同范本资料,希望对您有所帮助。

终止劳务派遣服务协议书

甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

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2019劳务派遣暂行规定

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定

劳务派遣暂行规定2018

第一章 总则

第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。

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劳务派遣暂行规定全文

劳务派遣属于我国的一种补充的用工形式,实践中采取这种用工方式的企业还是不多的,并且一般仅仅是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但为了加强对劳务派遣的管理,我国相关部门制定了《劳务派遣暂行规定》,下面我们一起看看这个规定的具体内容吧。

劳务派遣暂行规定

第一章 总则

第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

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劳务派遣暂行规定相关咨询

劳务派遣产假工资是咋给的呢?那这个工资谁给发呢?

律师365澎湖县

律师365澎湖县律师 最近回复:

有。 依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

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本来想咨询劳务派遣的产假工资待遇,产假时的工资由何单位支付?

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依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

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